Il 16 gennaio 2025, al Tribunale di Nocera Inferiore Sezione Lavoro, dieci dipendenti pubblici chiameranno a giudizio il Presidente dell’Azienda Consortile Valle dell’Irno già Sindaco del Comune di Baronissi (Anna Petta) per rispondere di violazione del rapporto contrattuale pubblico. Intanto è stato proclamato lo stato di agitazione del personale dipendente: “dal confronto coi lavoratori è emersa la forte esigenza di mobilitazione che evidenzi la gravissima situazione che si registra ormai da troppo presso l’Azienda Speciale Consortile Valle dell’Irno Ambito S6 Baronissi a causa della grave siutazione. I dipendenti, con istanza del 7 maggio 2024, hanno formalizzato una richiesta di trasformazione del rapporto da part time a full time, stando anche alle pregresse deliberazioni, in particolare a quella che ha stabilito la necessità di trasformare il rapporto di lavoro indeterminato di part time in full time, essendo incontrovertibile che lo stesso fin qui è stato svolto con la modalità full time, essendo stata reiterata un’atipica estensione dell’orario di lavoro, senza soluzione di continuità in forza di stabili e strutturati finanziamenti strutturati contemplati nella previsione programmatica nazionale e regionale per l’azienda speciale consortile nel settore sociale. Tale stato di cose ha comportato, nell’ambito della dinamica del rapporto lavorativo, per ogni singolo ricorrente, l’esecuzione di prestazioni di lavoro settimanali pari a 35 ore, in luogo delle contrattualizzate 18/15 ore del part time, richiamate solo formalmente nei singoli contratti sottoscritti dai dipendenti.
Visti gli innumerevoli vani tentativi che la scrivente sigla ha cercato di esperire con l’Azienda, nonostante la instaurata azione giudiziaria da parte dei dipendenti presso il Tribunale di Nocera Inferiore, Sezione Lavoro, RG 4386/2024, per finalità che non è dato conoscere, a tutt’oggi la stessa non ha fornito alcun riscontro.
Atteso che lo stato d’animo che pervade gli operatori dell’Azienda ha raggiunto livelli preoccupanti, volendo peraltro ricordare le delicate funzioni che essi sono tenuti a svolgere quotidianamente, si richiede, ai sensi della Legge n. 146/90 e s.m.i. e delle norme contrattuali di comparto in materia, la convocazione delle Parti per esperire la procedura di raffreddamento dei conflitti, al fine di ristabilire condizioni lavorative accettabili e di instaurare un necessario clima di distensione all’interno dell’Azienda.
Si evidenzia che in ottemperanza del combinato disposto dalla L. 146/90 e dalla L. 83/2000, esperito il tentativo di conciliazione, ovvero decorso inutilmente il tempo indicato dalla normativa contrattuale, la scrivente O.S. potrà procedere alla proclamazione delle iniziative ritenute necessarie, non esclusa relativa astensione dal lavoro”. Il documento è firmato da Filomena D’Aniello, segretario organizzativo UILFPL.
Autore
